日本の経済・モノづくりを支える
私たちの仕事は、日本の経済・モノづくりを支える仕事です。
コンクリートでできているビルや道路・橋。私たちは、それを支える軸となる内部に組み込まれる鉄筋・金網を製造しています。
モノを運ぶ物流には道途や橋は欠かせません。
人が働く環境には建物が必要です。
ノブハラは日本の経済・モノづくりを支える製品を日々開発し、社会へさらなる貢献できるよう努めています。
ノブハラの採用について
ノブハラで働く社員は、新卒、中途、他業種からと様々です。
そんな中、時代は常に変化し、人が何を求め、何に喜びを感じるのか。人の価値観は時代とともに変わり続けます。
ノブハラは、選ばれる存在であり続けるために、常に変化しながら挑戦を続けます。
採用率
ノブハラが求める人材は、共に時代の変化を楽しみ、挑戦できる人です。
働くほど、着実に上がる給与
ノブハラの給与は、基本給に加えて「年齢給」「年功給」などを組み合わせた設計です。
年齢や勤続年数、日々の勤務状況に応じて収入が積み上がるため、5年後・10年後の生活設計が立てやすいのが特徴です。
職種ごとに、入社時と5年後の収入モデルをご紹介します。
営業職の収入モデル
入社時モデル
30歳・営業職
想定年収約456万円
5年後モデル
35歳・営業職
想定年収約504万円
製造職の収入モデル
入社時モデル
30歳・製造職
想定年収約439万円
5年後モデル
35歳・製造職
想定年収約486万円
経理・事務の収入モデル
入社時モデル
30歳・経理・事務
想定年収約325万円
5年後モデル
35歳・経理・事務
想定年収約382万円
※上記はあくまで一例です。実際の給与は年齢・経験・能力・勤務状況等を考慮のうえ決定します。
※残業手当は勤務状況・実績に応じて支給します（固定残業代ではありません）。
※経理・事務職は残業一切なしです。
※想定年収は「月額総支給×14ヶ月（7月・12月賞与支給／前年度実績）」で算出した概算です。
給与が上がる理由
ノブハラでは、職種を問わず、年齢や勤続、日々の勤務状況をふまえた手当制度があります。
毎月の給与に反映される仕組みがあるため、長く働くほど将来の見通しを持ちやすくなります。
年齢給
年齢に応じて支給される給与項目です。
将来の生活設計や収入の見通しを立てやすい仕組みです。
年功給
勤続年数に応じて給与が積み上がる制度です。
長く働くほど、経験や継続が収入にも反映されます。
皆勤手当
日々の勤務を大切にするための手当です。
安定して働く姿勢を評価する制度のひとつです。
求人情報
| 募集職種 | 営業員、営業幹部、製造、経理・事務 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 仕事内容 |
＜営業＞ ノブハラ独自のスクリューメッシュの営業、販売、製造 全国展開への足がかりとなる営業 ホームセンター及び建材、金物屋への営業 ※転勤の可能性なし |
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＜製造＞ 金網の製造 ・機械オペレーター（金網製造機のコンピューターに入力して操作する） ・鉄筋カッターを使用して鉄筋を切断する ・金網曲げ作業をする ・金網の重ね直し作業をする ・出荷作業 ◆一通りの作業習得後課長、工場長となれる人材の募集◆ |
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＜経理・事務＞ 営業事務・経理事務を中心とした事務業務 ・電話、来客対応 ・受注、発注に関する事務処理 ・請求書、納品書などの書類作成 ・売上、仕入れに関するデータ入力 ・経理補助、社内資料の整理 ・営業スタッフのサポート業務 |
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| 勤務地 | 岡山本社、関東工場、東海工場、九州工場 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 雇用形態 | 正社員 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 就業時間 |
8：00〜17：00 （時間外あり、月平均35時間 ※業務内容によっては変動します、休憩時間65分） ※営業職は時間通りにならないことがあります |
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| 休日 | 完全週休二日制 休日・日祝 他（年間休日117日） | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 有給 | 6ヶ月経過後の年次有給10日 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 試用期間 | あり | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 給与 |
お問い合わせください。 TEL:0869-62-2340（平日9時〜18時） ＜営業＞
＜製造＞
＜経理・事務＞
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| 待遇・ 福利厚生 |
賞与：有（7月・12月支給／前年度実績） 手当：通勤・残業・皆勤・年齢 保険：雇用 労災 健康 厚生 退職金制度：あり |
